ساعات العمل في تركيا: 10 حقائق قانونية وأمثلة حسابية 2025
تُعد ساعات العمل في تركيا محورًا أساسيًا لكل موظّف وصاحب عمل؛ فبين عدد ساعات العمل في تركيا وساعات العمل الرسمية، وبين ما يُسمّى متوسط ساعات، تتحدد القرارات اليومية المتعلقة بالأجر، والإنتاجية، والامتثال القانوني. وبما أنّ الأسئلة تتكرر بصيغٍ مثل: كم عدد ساعات العمل في تركيا؟ —خصوصًا مع تحديثات ساعات العمل في تركيا 2025—فهذا الدليل يقدّم صورة عملية وقابلة للتطبيق. ستجد أدناه حقائق ملخّصة، وجداول مُنظّمة، واقتباسات، مع روابط موثوقة، وخطوات حساب الأجر بالساعة والعمل الإضافي، بحيث تحافظ الشركات والأفراد على الامتثال من دون تعقيد. للمشورة القانونية المتخصصة يمكنك التواصل عبر رابطنا الداخلي: arablawistanbul.com.
“الامتثال ليس ورقًا يوقّع، بل أرقامًا تُحسب—ومن خلالها تُدار المخاطر وتُصان الحقوق.”
القسم الأول: الإطار القانوني لساعات العمل—اختصارٌ بلا إخلال
1) السقف الأسبوعي العام (45 ساعة)
القاعدة المرجعية في قانون العمل التركي رقم 4857 تُحدِّد ساعات العمل العادية بـ45 ساعة أسبوعيًا كحد أقصى، ويجوز توزيعها على أيام الأسبوع بالتساوي أو بشكلٍ مختلف باتفاق الطرفين—على أن لا تتجاوز الساعات اليومية 11 ساعة. هذه النقطة هي حجر الأساس لكل ما يلي من حسابات. ismmmo.org.trOzbek CPA
2) اليومي والليلي—حدٌّ أقصى واضح
حتى مع المرونة، يبقى الحد اليومي 11 ساعة. أمّا العمل الليلي فله معايير أشدّ: يُعرَّف الليل قانونًا (تقريبًا من 20:00 حتى 06:00) مع حدٍّ أقصى 7.5 ساعات ليلًا؛ وكل زيادة تعدّ عملًا إضافيًا يُحسب على أساس خاص. sozercizmeci.com.tr cottgroup.com
3) العمل الإضافي (Overtime) ومقابلُه
كل عملٍ يتجاوز 45 ساعة أسبوعيًا يعدّ عملًا إضافيًا، ويُدفع عنه %50 زيادة على الأجر بالساعة (1.5×). كما يمكن—باتفاقٍ مُسبق—استبدال الأجر بإجازة تعويضية بواقع 1.5 ساعة إجازة عن كل ساعة إضافية، مع مراعاة الحد السنوي 270 ساعة. sozercizmeci.com.trL&E Globalcottgroup.com
4) فترات الراحة داخل اليوم
ينص القانون على 15 دقيقة لعمل ≤4 ساعات، و30 دقيقة لعمل حتى 7.5 ساعات، و60 دقيقة لعملٍ يزيد على 7.5 ساعات—ولا تُحتسب هذه الفترات ضمن ساعات العمل المدفوعة. cottgroup.com CB Hukuk
5) راحة أسبوعية مدفوعة
للعامل 24 ساعة متصلة كراحة أسبوعية ضمن كل سبعة أيام إذا استوفى أيام العمل المحددة؛ والعمل في العطلة الأسبوعية له ترتيبات أجر خاصة. sozercizmeci.com.trSolmaz Law
“قاعدة 45/11/7.5 ليست أرقامًا للحفظ فقط؛ إنّها خرائط لاتخاذ القرار اليومي.”
القسم الثاني: ساعات العمل الرسمية في تركيا بين العام والخاص—مرونة بقرارات محليّة
أولًا: القطاع العام (الدوام الإداري)
تحدّد الولايات (الـValilik) “المِسائي” بقراراتٍ دورية؛ والأكثر شيوعًا 08:30–12:30 ثم 13:00–17:00، مع اختلافات موسمية أو لوجستية (رمضان، ازدحام مروري، ظروف محلية). أمثلة حديثة تُظهر اعتماد هذه الجداول وتعديلاتها المؤقتة.
ثانيًا: أمثلة من مدن كبرى
إسطنبول أشارت مرارًا في بياناتها الرسمية إلى نظم “مِسائي” بالتوزيع نفسه (08:30–12:30 و13:00–17:00) أو ترتيبات “كثافة مرورية” عند الحاجة. لذا، من العملي متابعة منصّة الولاية للمدينة التي تعمل بها.
ثالثًا: القطاع الخاص
الشركات تضبط جداولها ضمن سقف القانون (45 ساعة/الأسبوع، 11 ساعة/اليوم). وقد تختار 5 أيام × 9 ساعات (مع ساعة راحة) أو 6 أيام × 7.5 ساعات، شرط احترام الحدود والراحة الأسبوعية. الأساس القانوني ثابت، والجدولة مرنة. ismmmo.org.tr
رابعًا: التنبيهات العملية
- قرارات الولايات قد تُعدّل المواعيد مؤقتًا.
- بعض القطاعات (الصحة/السياحة/الأمن الخاص) قد تستثنى جزئيًا بترتيبات ليلية مشروطة بموافقة العامل. K&P Legal | Global Hukuk Bürosu
خامسًا: خلاصة هذا القسم
عبارة “ساعات العمل تركيا” ليست رقمًا واحدًا؛ بل مظلة قانونية تُدار محليًا بقراراتٍ تنفيذية، مع مرونةٍ محسوبة للشركات ضمن حدود 45/11/7.5.
القسم الثالث: متوسط ساعات العمل في تركيا—ماذا تقول الأرقام في 2024–2025؟
أولًا: متوسط أسبوعي فعلي قريب من السقف القانوني
تُظهر نشرات TurkStat أنّ متوسط ساعات العمل الفعلية أسبوعيًا ظلّ يدور حول 42.8–43.8 ساعة خلال 2024/بدايات 2025 (مُعدَّلة موسميًا وتقويميًا). هذا يعني أن سوق العمل يقترب عمليًا من سقف الـ45 ساعة دون تجاوزه عادة. data.tuik.gov.tr+1
ثانيًا: منظور سنوي مقارنةً بـOECD
وفق OECD (مسح 2025) بلغ متوسط الساعات السنوي للعامل في تركيا 1,732 ساعة (بيانات 2021 في المقارنة الدولية)—قريب من متوسط OECD—مع تباينٍ واضحٍ بين القطاعات والمناطق. OECD
ثالثًا: ماذا تعني هذه الأرقام لصاحب العمل؟
ببساطة: أي تغيير بسيط في تنظيم الشفتات قد يدفعك إلى العمل الإضافي—وبالتالي كلفة أعلى—أو يعيدك إلى الحافة الآمنة تحت 45 ساعة.
رابعًا: ماذا تعني للعامل؟
اختيار نظام العمل (5×9 أو 6×7.5) مع فترات الراحة قد يوازن بين الدخل والصحّة، خصوصًا في الشفتات الليلية التي لها حدّ أدنى صحّي وتنظيمي. cottgroup.com
خامسًا: انتقال إلى التطبيق
ولكي لا تظل الأرقام نظرية، سنحوّلها في القسم التالي إلى حسابات أجر ساعة وتكلفة عمل إضافي بأمثلة واضحة.
القسم الرابع: تكلفة ساعة العمل في تركيا—من الراتب الشهري إلى قرار العمل الإضافي
“كل ساعة إضافية قرار مالي وقانوني في آنٍ واحد.”
كيف نحسب “ساعة العمل”؟
المعادلة العملية الشائعة في السوق: الأجر بالساعة = الراتب الشهري ÷ 225 ساعة. هذا التقسيم متداول في أدلة الامتثال والرواتب، ويُستخدم أساسًا لحساب الأجر الإضافي. بعد ذلك، أجر ساعة العمل الإضافي = الأجر بالساعة × 1.5. ibrahimgurkan.com.tr
الجدول (1) — أمثلة تقريبية لتحويل الراتب إلى أجر ساعة وتكلفة ساعة إضافية
| الراتب الشهري (TRY) | الأجر بالساعة (تقريبي) | أجر ساعة إضافية (1.5×) | ملاحظات امتثال سريعة |
|---|---|---|---|
| 25,000 | 111.1 | 166.7 | راقب سقف 270 ساعة/سنة للإضافي. L&E Global |
| 35,000 | 155.6 | 233.4 | الإجازة التعويضية خيار: 1.5 ساعة عن كل ساعة. cottgroup.com |
| 50,000 | 222.2 | 333.3 | تجنّب تجاوز 11 ساعة/يوم خصوصًا مع ضغط الشفتات. sozercizmeci.com.tr |
تنبيه مهم: الأرقام توضيحية؛ الرواتب الفعلية وبدلات القطاع تؤثر في الحساب النهائي.
خطوتان لتفادي مفاجآت الفاتورة الشهرية
- ضع مؤشر إشغال الساعات لكل فريق (مخطط أسبوعي يضمن البقاء تحت 45).
- فعّل بديل الإجازة التعويضية في مواسم الذروة بدلًا من تضخم الأجور. cottgroup.com
القسم الخامس: جدول مُلخَّص للحدود القانونية—ورقة على مكتب الموارد البشرية
الجدول (2) — حدود ساعات العمل والراحة وفق قانون 4857
| البند | الحد/القاعدة | المرجع |
|---|---|---|
| الساعات الأسبوعية العادية | حتى 45 ساعة | ismmmo.org.tr |
| الحد اليومي | حتى 11 ساعة | sozercizmeci.com.tr |
| العمل الليلي | حتى 7.5 ساعة ليلًا | cottgroup.com |
| العمل الإضافي | 1.5× للأجر بالساعة | sozercizmeci.com.tr |
| حد الإضافي السنوي | 270 ساعة/سنة | L&E Global |
| الإجازة التعويضية بدل الأجر | 1.5 ساعة إجازة لكل ساعة إضافية | cottgroup.com |
| فترات الراحة اليومية | 15/30/60 دقيقة بحسب طول اليوم | cottgroup.com |
| راحة أسبوعية | 24 ساعة متصلة | sozercizmeci.com.tr |
كيف نستخدم هذا الجدول؟
- للمحاسبة: تقدير الأثر المالي لأي خطة شفتات قبل تطبيقها.
- للإدارة: ضبط جداول الموارد بحيث لا تتجاوز حواف 45/11/7.5.
- للموظفين: معرفة الحقوق فورًا وبلا اجتهادات شخصية.
القسم السادس: أسئلة عملية سريعة وإجابات قصيرة
س: كم ساعات العمل في تركيا بحسب القانون؟ وهل تختلف عن الواقع؟
ج: قانونيًا 45 ساعة/أسبوع، وفعليًا يدور المتوسط حول 43 ساعة وفق TurkStat؛ والفروق ترجع إلى طبيعة القطاع.
س: ما وضع العمل الليلي؟
ج: لا يتجاوز 7.5 ساعة، مع ضوابط صحية وفحوص دورية في قطاعات معيّنة.
س: كيف أحسب “ساعة العمل” بدقة؟
ج: طريقة سوقية عملية: الراتب الشهري ÷ 225 = الأجر بالساعة، والإضافي = × 1.5.
س: ساعات العمل الرسمية في تركيا للدوائر الحكومية؟
ج: غالبًا 08:30–12:30/13:00–17:00، مع تعديلات تُعلنها الولايات (مثال: قرارات ولائية في 2025 وتنظيمات سابقة بإسطنبول).
س: هل يمكن استبدال الإضافي بإجازة؟
ج: نعم، 1.5 ساعة إجازة لكل ساعة إضافية باتفاقٍ مُسبق وخلال أطر زمنية محددة.
للمساعدة التنفيذية أو صياغة سياسات ساعات العمل والإضافي بما يراعي نشاط شركتك، ابدأ استشارة مختص عبر الموقع.
ساعات العمل في تركيا 2025: تطبيق عملي، جداول تكلفة، ونماذج امتثال جاهزة
بانطلاقًا ممّا أسّسناه في المرحلة الأولى—من تعريف ساعات العمل في تركيا وحدودها (الأسبوع 45 ساعة، واليوم 11 ساعة، والليل 7.5 ساعة، والعمل الإضافي 1.5×)—ننتقل الآن إلى ما يحتاجه صاحب العمل والموظف يوميًا: كيف نُحوِّل النص القانوني إلى جداول تشغيل، وحسابات ساعة العمل في تركيا، وخطط شِفتات مرِنة تحافظ على الامتثال وتُخفّض الكُلفة. وسنمرّ كذلك على متوسط ساعات العمل في تركيا في 2024–2025، وعلى سيناريوهات قطاعية (مكتبي/تصنيعي/ليلي)، ثم نختم بنماذج جاهزة وخطوات ضبط داخلية. إن رغبت في مراجعة عقد عملك أو إعداد لائحة دوامٍ قانونية متوافقة، يمكنك حجز استشارة عبر محامي تركي يتكلم العربية ..
“كل ساعة مُنظَّمة تُجنّبُك ساعة نزاع: الامتثال يبدأ من الجدول وينتهي عند كشوف الرواتب.”
إليك مقال بعنوان أنواع المحاكم في تركيا
1) ضبط الشِفتات: من الورق إلى الجدول الذي لا يخرق القانون
يتكرر السؤال: كم عدد ساعات العمل في تركيا؟ والإجابة المنهجية: 45 ساعة أسبوعيًا حدٌّ أقصى، مع حد يومي 11 ساعة، و7.5 ساعات حدًّا أقصى للعمل الليلي، وأي تجاوز للأسبوعي يُعَدّ عملًا إضافيًا بأجر 1.5× (أو إجازة تعويضية 1.5 ساعة لكل ساعة إضافية وفق اتفاق مسبق)، مع سقفٍ سنوي 270 ساعة إضافية. هذه الأرقام هي مِفاتيح الجدولة، وليسَت للزينة.
خطّة مسار من 4 خطوات:
- اختر توزيعًا أسبوعيًا يبقي الفريق تحت 45 ساعة (مثل 5×9 ساعات مع راحات نظامية، أو 6×7.5 ساعات).
- ثبّت فترات الراحة داخل اليوم (15 دقيقة/30 دقيقة/60 دقيقة بحسب طول اليوم). AZKAN GROUP
- تأكّد أن الشِفتات الليلية لا تتجاوز 7.5 ساعات، إلا في القطاعات المسموح بها وبموافقةٍ خطية. K&P Legal | Global Hukuk BürosuKılınç Hukuk & Danışmanlık
- فعّل سجلّ ساعات إلكتروني يربط الحضور بالمحاسبة (وقت دخول/خروج، راحات، إضافي).
“قاعدة 45/11/7.5 ليست للحفظ فقط؛ إنّها عدسةٌ تراجع بها كل جدول قبل نشره.”
2) “ساعة العمل في تركيا” بالأرقام: من الراتب إلى القرار المالي
لأن رواتب كثيرة تُدار شهريًا، يعتمد السوق قاعدة عملية لحساب الأجر بالساعة:
الأجر بالساعة = الراتب الشهري ÷ 225 ساعة.
ومن ثم أجر الإضافي = الأجر بالساعة × 1.5. هذا الأسلوب مذكور في دلائل الامتثال والحسابات العملية، ويُستخدم لسرعة اتخاذ القرار خصوصًا في المصانع والخدمات. Turkish Labor LawCB Hukuk
الجدول (3) — تحويل رواتب شهرية إلى “ساعة العمل” و”ساعة الإضافي” (أمثلة توضيحية)
| الراتب الشهري (TRY) | الأجر بالساعة (≈ شهري ÷ 225) | ساعة إضافي (1.5×) | ملاحظة قرار |
|---|---|---|---|
| 30,000 | 133.33 | 200.00 | فريق 5×9 ساعات غالبًا دون إضافي. |
| 40,000 | 177.78 | 266.67 | راقب ضغط نهاية الشهر. |
| 60,000 | 266.67 | 400.00 | فكّر بإجازة تعويضية بدل الأجر عند الذروة. |
“الإضافي قرارٌ مالي بقدر ما هو قانوني؛ احسبه قبل أن تُقرّه.”
3) سيناريوهات تشغيل واقعية: مكتب/تصنيع/ليلي
- أ) نشاط مكتبي قياسي
- الجدولة المقترحة: 5 أيام × 9 ساعات (ضمن 45 ساعة)، بفترة راحة 1 ساعة تُوزَّع 15+45.
- المخاطر: جرّ ساعات اجتماع بعد 18:00 إلى ليلي؟ الحل: سقف يومي 11 ساعة والتزام فواصل.
- الأثر المالي: غالبًا صفر إضافي عند الالتزام؛ يبرز الإضافي في مواسم الإقفال المالي.
- ب) مصنع يعمل 6 أيام
- الجدولة: 6×7.5 ساعات = 45 ساعة، راحات قصيرة مُلتزمة بالقانون.
- المخاطر: تمديد الإنتاج مساءً يُحوّل جزءًا من العمل إلى ليلي (حد 7.5 ساعات).
- الإجراء: شِفت ثالث قصير بدل تمديد الثاني؛ التوسّع بإجازات تعويضية وقت الذروة.
- ج) خدمة ليلية (فندق/أمن/صحة)
- القاعدة: ليل ≤ 7.5 ساعات، ويمكن تجاوزها بالقطاعات المحددة (السياحة/الأمن الخاص/الصحة) مع موافقة خطية للعامل. K&P Legal | Global Hukuk BürosuKılınç Hukuk & Danışmanlık
- النصيحة: موافقات فردية مُحدّدة المدة، ومراجعة طبية دورية.
4) “متوسط ساعات العمل في تركيا” في 2024–2025: ماذا تقول البيانات؟
تقارير TurkStat تُظهر أن متوسط الساعات الأسبوعية الفعلية يدور حول 42.7–43.9 ساعة في 2024، مع قراءاتٍ ربع سنوية حول 42.8 ساعة في نهاية العام/بداية 2025. عمليًا، السوق قريب من السقف القانوني دون اختراقٍ منهجي. وهذا يعني أن تغييرات صغيرة في الشِفتات قد تدفعك سريعًا إلى الإضافي.
كيف نستفيد من المؤشر؟
- للموارد البشرية: راقب الفِرق التي تقترب من 44 ساعة؛ أي ضغط بسيط قد يشعل إضافيًا غير مُخطط.
- للمحاسبة: توقّع بند إضافي أعلى في مواسم المبيعات/الصيانة.
- للموظفين: اطلب شفافية التقارير الأسبوعية لتوازن بين الدخل والراحة.
5) جداول تكلفة تشغيل جاهزة: خطّط قبل أن تُرهق الميزانية
الجدول (4) — سيناريوهات شِفتات وتأثيرها على التكلفة (مثال توضيحي)
| السيناريو | عدد الموظفين | النمط الأسبوعي | ساعات إضافية/موظف | كلفة إضافي/موظف (TRY) | قرار بديل |
|---|---|---|---|---|---|
| مكتب 5×9 | 12 | 45 ساعة | 0 | 0 | حافز إنتاجية بدل الإضافي. |
| مصنع ذروة | 25 | 5×10 = 50 ساعة | 5 | الأجر بالساعة × 7.5 | تقسيم إلى 6×8 + إجازة تعويضية. |
| فندق ليلي | 18 | 6×8 ليلًا | 3 (ضمن حدود) | الأجر × 4.5 | توظيف جزئي لتقليص الإضافي. |
ملاحظة: الأرقام تقديرية تعتمد على جدولك وأجورك؛ الفكرة هي تجربة الأثر قبل تطبيقه فعليًا.
6) مصفوفة امتثال ليلي مختصرة (للاستخدام السريع)
القاعدة: ليل ≤ 7.5 ساعات. الاستثناءات المُمكنة بقطاعات السياحة/الأمن الخاص/الصحة بموافقة خطية صريحة للعامل. لا تتجاوز الحد اليومي 11 ساعة كليًا. ismmmo.org.trK&P Legal | Global Hukuk Bürosu
- شِفت ليلي قياسي: 23:00–06:30 (يتضمّن 30–45 دقيقة راحة خارج الأجر). AZKAN GROUP
- شِفت مختلط: تجنّب مزج أكثر من 2–3 ساعات ليل داخل شِفت نهاري مطوّل.
- التحويل بين شِفتات: راقب فاصل الراحة بين الشِفتات لتفادي إجهاد مُخالف.
7) قالب إجراءات داخلي قصيرة (جاهز للنسخ)
سياسة ساعات العمل تركيا — 2025 (ملخّص تشغيل):
- الساعات العادية: حتى 45 ساعة أسبوعيًا، والحد اليومي 11 ساعة.
- الليلي: حتى 7.5 ساعات؛ الاستثناءات المسموح بها فقط بموافقة خطية.
- الإضافي: 1.5× فوق 45 ساعة/الأسبوع، وسقف سنوي 270 ساعة، مع خيار إجازة تعويضية 1.5 ساعة لكل ساعة إضافية خلال 6 أشهر. sozercizmeci.com.tr
- الراحة اليومية: 15/30/60 دقيقة حسب طول اليوم، خارج الأجر. AZKAN GROUP
- الراحة الأسبوعية: 24 ساعة متصلة مدفوعة عند استيفاء أيام العمل. sozercizmeci.com.tr
- التوثيق: نظام حضور إلكتروني + أرشيف موافقات الإضافي والليل.
- المراجعة: تدقيق شهري على فرق تقترب من 44 ساعة، وتفعيل بدائل الجدولة قبل نهاية الشهر.
للدعم القانوني أو إعداد سياسة مُفصّلة لنشاطك: تواصل مع فريق مختص عبر arablawistanbul.com.
8) أسئلة امتثال متقدمة—إجابات موجزة عملية
س: كم هي ساعات العمل في تركيا في العقود الأقل من 45 ساعة؟
ج: ما يُتجاوز “المتفق عليه” حتى 45 ساعة يُصنَّف عملًا في ساعات إضافية مخفَّضة (1.25×)؛ وما بعد 45 ساعة إضافي كامل (1.5×). راجع عقدك ولائحتك الداخلية. cottgroup.com
س: كم ساعات العمل في تركيا ليلًا؟
ج: القاعدة 7.5 ساعات؛ الاستثناءات المحددة تتطلّب موافقة خطية وتقتصر على قطاعات معيّنة. K&P Legal | Global Hukuk Bürosu
س: ما مؤشّر السوق الآن؟ وما “متوسط ساعات العمل في تركيا”؟
ج: قراءات TurkStat الأخيرة تدور حول 42.7–43.9 ساعة أسبوعيًا—قريبة من السقف القانوني، ما يستدعي ضبطًا مُسبقًا للشِفتات. data.tuik.gov.tr+1
س: كيف أُخفّض كُلفة الإضافي دون المساس بالخدمة؟
ج: أدرْ الشِفت إلى 6×8 أو 5×9 مع إجازة تعويضية بدل النقد في الذروة، وأضِف توظيفًا جزئيًا مؤقتًا.
خاتمة عملية
على أرض الواقع، ساعات العمل في تركيا ليست مجرّد رقم؛ إنّها توازنٌ بين الامتثال، والصحة المهنية، وكفاءة التكلفة. حافظ على قاعدة 45/11/7.5، وثبّت راحاتك، وراقب سقف الإضافي السنوي، واستخدم جداول مُجرّبة ونماذج موافقات واضحة. عندما تتعقّد الأمور—خاصة في القطاعات الليلية أو المواسم عالية الطلب—اعمل بمشورة متخصّص يراجع عقدك وجدولك ويُقلّل مخاطر التقاضي عبر سياسة مُحكمة. ولخطة مفصّلة تناسب نشاطك، ابدأ من هنا: الموقع.